立问人脉小程序通过消费朋友圈的模式来发招聘广告，接着用赏金的噱头来激励好友去转发。刚开始大家觉得新鲜，转发一下蹭蹭热度，后来发现绝大部分人是空手而归，难免受挫。这个和前一段时间的知识套现系列节目很像，要么是奖金太少不值一提，要么就是成为吃瓜群众。

 

　　1、悬赏转发的思路比较清奇，能刺激浏览者转发，很好奇怎么做到追踪二度、三度转发的。如果几个人同时触达最终的用户，那么奖金怎么结算？

 

　　2、这个产品的场景不设限制。好处是，可能会满足多种需要人脉的场景。坏处是，肯定有些场景转化率高，有些场景转化率低。转化率低的情况下，会使得用户受挫而流失。

 

　　立问人脉系统功能

 

　　1，构建陌生人社交：

 

　　通过建立在微信平台上的问题传播方式，提问者可以与传播者，回答者进行交流。从而构建了陌生人社交的桥梁。

 

　　2，解决问题：

 

　　提问者可以通过立问人脉程序提出问题，生成有关问题的二维码图。随着提出的问题通过人脉链一步一步地传播，终获得问题的解答。

 

　　3，获得酬劳。

 

　　立问人脉系统的突出特点还是在于它的悬赏金设置，提问者提出问题时须至少支付10米作为悬赏金。

 

　　问题解决时，被采纳者将获得悬赏金的80%，而剩下的20%多可以被人脉传播单链上靠近回答者的前三个人瓜分。

 

　　立问人脉问答小程序基于人脉关系链传播的一个问题小程序，主要是一款依据六度人脉原理(该理论指出，地球上所有的人都可以通过6个人以内的熟人链和任何其他人取得联系)设计的小程序。通过这个小程序试图通过朋友之间进行的信息传递，寻找到问题的终解决者。根据小程序制定的规则，每个助力传播信息的人在问题解决后都能得到相应的赏金酬谢。

 

　　一，在于这种极易复制的模式。对于其它公司来说，若想要复制立问人脉的模式十分容易，同质化产品将变多，而立问人脉不具有保护自己的护城河；

 

　　二，在寻求答案的模式下，如果传播面足够大，当提问者面对诸多回答者时，沟通与筛选成本也将相应增大。经过体验我们发现，虽然认真回答问题的人不在少数，但随意回复留言以及吐槽的回复者也很多。对于真正希望解决问题的人来说，未经筛选的回答机制让提问者需要付出更多的时间与沟通成本；

 

　　三，用户粘性。立问人脉才刚出现，很多用户都是源于好奇而进行的尝试。但这种模式较新，多数用户没有使用的习惯。在用户尝新的冲动过去之后是否还能稳定长期的运营下去？这兴许也是立问人脉团队需要考虑的问题。